ЗАБАЛТЫВАНИЕ ЦЕЛЕЙ

Важный вопрос в тайм-менеджменте – переход от целеполагания к действию. Пока мы учились искусству целеполагания, мы верили, что достаточно выкристаллизовать свои истинные желания, сформулировать правильно цели, записать их и успех у нас в кармане. Безусловно, те люди, которые цели ставят, записывают их и отслеживают процесс их достижения, практически всегда опережают тех, кто плывет по течению. Однако, есть множество способов самосаботажа, когда поставленные и зафиксированные цели вдруг растворяются, покрываются пылью, откладываются в долгий ящик и в итоге остаются лишь на стратегической картонке, не становятся частью вашей реальной жизни.

Один из способов убить достижение поставленных целей – это элементарно их заболтать. Как ни странно, это довольно частая рекомендация психологов и мотивационных тренеров – расскажи всем о твоих амбициозных целях, возьми на себя публичные обязательства, напиши в своих соцсетях о принятом решении. Возможно, кому-то это и помогает, но я гораздо чаще видел, как «весь пар ушел в гудок». Человек так сильно старался произвести впечатление на окружающих демонстрацией своих праведных намерений, что просто перегорел, не начав действовать.

Гораздо эффективнее держать свои цели при себе, работать с ними самостоятельно, а уже на людях показывать готовые результаты.